In unseren recht flachen Hierarchien schreiben wir Partizipation unserer Mitarbeitenden GROß! 

So führen wir im Moment einen Leitbildprozess durch, bei dem unsere Mitarbeitenden auf freiwilliger Basis die zu besprechenden Themen und Inhalte und somit auch die zukünftige Organisationsentwicklung maßgeblich mit beeinflussen. 

In drei Leitbildgruppen behandeln wir Themen wie… 

• unsere Stärken und Schwächen, 
• unsere Werte,
• was wir als Organisation erreichen werden, 
• welche Angebote wir zukünftig anbieten,
• …

In der Planung des Leitbildprozesses ist uns aufgegangen, dass wir auch die Leistungsnehmenden stärker an unserer Arbeit beteiligen wollen. Wir haben sie deshalb in den Prozess einbezogen. Erst erhielten sie die Möglichkeit, anhand eines Fragebogens unsere Organisation zu „bewerten“ sowie Kritik und Lob zu äußern. An dieser Umfrage haben sich 42 Personen beteiligt. Anschließend werden mit allen interessierten Leistungsnehmenden ebenfalls Workshops zu den o.g. Themen durchgeführt. 

Damit nicht genug: auch die rechtlichen Betreuungen unserer Leistungsnehmenden erhielten die Möglichkeit, uns anhand eines Fragebogens ein differenziertes Feedback zu geben, welches im Laufe des Prozesses Beachtung findet.

Der LVR als Leistungsträger wurde ebenfalls eingeladen, sich zu beteiligen, hat dies aber leider nicht wahrgenommen. 

Uns ist dieser Leitbildprozess und die damit verbundene Organisationsentwicklung so wichtig, dass wir uns ein Jahr damit auseinandersetzen. Begonnen haben wir im Januar 2023, sodass voraussichtlich im Dezember 2023 das Leitbild als Arbeitspapier fertiggestellt wird.